Konsep Dasar Perilaku Organisasi

Konsep Dasar Perilaku Organisasi

— Definisi Perilaku Organisasi

— Kerangka Dasar Konsep PO

— Perbedaan ilmu perilaku dg ilmu lainnya

— Ruang Lingkup Kajian PO

Definisi Perilaku Organisasi

PERILAKU

sebuah tindakan yang konkret yang ada pada diri manusia berupa sebuah tanggapan dan reaksi dari manusia tersebut yang berbentuk atau yang terwujud dari individu berupa suatu sikap dari anggota badan ataupun berupa ucapan secara spontan tanpa direncanakan atau dipikirkan dan tanpa paksaan.

ORGANISASI

suatu wadah yang didalamnya terdapat dua atau lebih individu yang berinteraksi satu samalain mempunyai konsep yang sama, pemikiran yang sama karena mempunyai tujuan yang sama pula

PERILAKU ORGANISASI

suatu studi yang mempelajari tingkah laku manusia dimulai dari tingkah laku secara individu, kelompok dan tingkah laku ketika berorganisasi, serta pengaruh perilaku individu terhadap kegiatan organisasi dimana mereka melakukan atau bergabung dalam organisasi tersebut.

Tujuannya memperlancar upaya pencapaian tujuan organisasi dan Perilaku Organisasi dapat memainkan peranan penting dalam perkembangan organisasi dan keberhasilan kerja.

Kerangka Dasar PO

Terletak pada dua komponen yaitu

1. Individu-individu yang berperilaku, baik itu perilaku secara individu, perilaku kelompok, dan perilaku organisasi.
2. Komponen yang kedua adalah organisasi formal sebagai wadah dari perilaku itu.

Yaitu sebagai sarana bagi ndividu dalam bermasyarakat ditandai dengan keterlibatannya pada suatu organisasi. Dan, menjalankan perannya dalam organisasi tersebut.

Perbedaan PO dg ilmu lainnya

1. PO dengan Psikologi Industri

— Keduanya berfokus pada penjelasan tentang perilaku manusia dalam organisasi

— Psikologi Industri berangkat dari psikologi, sementara Perilaku Organisasi bersifat multidisiplin.

Perbedaan pada basis keilmuan dan lingkup kajian

2. PO dengan MSDM

— Perilaku organisasi dianggap lebih mendasar (teoritis; berdasar pada konsep)

— Manajemen sumber daya manusia lebih terapan dengan fokus pada teknik pengelolaan sumber daya manusia.

Perbedaan : pendekatan yang digunakan

3. PO dengan Teori Organisasi

— Perilaku organisasi mempelajari perilaku individu / kelompok dalam organisasi dan aplikasinya (analisis Mikro).

— Teori organisasi mempelajari struktur, proses dan performansi organisasi (analisis Makro)

Perbedaan : pada unit analisis dan objek kajian.

Ruang Lingkup Kajian PO

MODEL 3 LEVEL (S.P. ROBIN)

Mempelajari perilaku manusia dalam organisasi melalui tiga tingkatan analisis.

q Tingkatan Individu : karakteristik bawaan individu dalam organisasi.

q Tingkatan Kelompok : dinamika perilaku kelompok dan faktor-faktor determinannya

q Tingkatan Organisasi : faktor-faktor organizational yang mempengaruhi perilaku.